Os advogados trabalhistas do Bogin, Munns & Munns atendem a região de Orlando desde 1979. Em um momento como este, entendemos que você precisa de um advogado familiarizado com as complexidades do direito trabalhista. Vamos ajudá-lo a navegar neste processo complicado.
Representamos empregadores e empregados em disputas e litígios perante órgãos administrativos, tribunais federais e tribunais estaduais. Também representamos nossos clientes em arbitragens e mediações.
Lidamos com as seguintes áreas de prática trabalhista e empresarial
Aqui estão alguns dos problemas que podemos gerenciar em seu nome:
- Rescisão indevida
- Quebra de contrato
- Violação das leis de salários e horários, incluindo supostas ações coletivas
- Violações de acordos de não concorrência e não divulgação
- Discriminação (por exemplo, idade, sexo, raça, religião, igualdade salarial, deficiência e mais)
- Incapacidade de acomodar deficiências
- Assédio
Você pode falar com um dos membros da nossa equipe a qualquer momento sobre a sua situação.
Como nossa firma pode ajudá-lo?
Nosso escritório não tolera nenhum tipo de discriminação. Após sabermos mais sobre o caso, discutiremos suas opções. Nós também:
- Reunimos evidências que apoiem suas alegações
- Entrevistamos seus colegas de trabalho, chefe e outras partes relacionadas
- Determinamos como as leis estaduais e federais se aplicam às suas circunstâncias
- Registramos seu caso com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ou outra agência relevante
- Estabeleçamos mudanças ou acomodações que podem atender às suas necessidades
O principal objetivo do seu advogado trabalhista é proteger seus direitos legais.
Quanto tempo você tem para ajuizar seu caso?
Você pode ter ouvido falar que, na Flórida, o prazo prescricional é de quatro anos. Isso vale para acidentes de carro, escorregões e quedas e outros casos de danos pessoais e acidentes. Porém, não se aplica a casos trabalhistas.
Pelo prazo estabelecido no EEOC, você geralmente tem até 180 dias para registrar seu caso. Esta linha do tempo pode ser mais longa com base na sua situação. Você pode ter até 300 dias para ajuizar uma ação. Isso torna a busca de uma ação legal vital. Se você não apresentar seu caso dentro do período apropriado, poderá ser inelegível para prosseguir.
Podemos gerenciar seu caso de litígio trabalhista
Se um empregador violar leis federais, como aquelas estabelecidas por Título VII, a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado (ERISA), ou a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), o contencioso trabalhista pode se tornar necessário.
O litígio trabalhista envolve questões que incluem (mas não se limitam a):
- Quebra de contrato
- Assédio no local de trabalho (racial, sexual ou outro)
- Segredos comerciais e acordos de não concorrência
- Rescisão indevida
- Denúncia e retaliação
- Discriminação contra status protegidos, incluindo sexo, deficiência e raça
Muitas das questões listadas acima são crimes federais e devem ser levadas muito a sério.
Podemos defender seus direitos FMLA (Licença médica e familiar)
O FMLA é um estatuto federal que se aplica aos funcionários que precisam se afastar do trabalho por motivos médicos ou familiares. O FMLA permite que o funcionário se afaste e retorne ao seu trabalho posteriormente.
Além disso, o FMLA oferece licença familiar para membros do serviço militar e suas famílias – se a licença estiver relacionada às obrigações militares desse membro do serviço.
Para que o FMLA se aplique:
- O empregador deve ter pelo menos 50 funcionários.
- O empregado deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses.
- O empregado deve ter trabalhado 1.250 horas nos 12 meses imediatamente anteriores ao afastamento.
Você tem direitos se lhe foi negada licença
As reclamações podem surgir quando um funcionário é negado ou sofre retaliação por tentar tirar licença. Por exemplo, é ilegal para um empregador negar ou desencorajar um funcionário a tirar licença de qualificação FMLA.
Além disso:
- É ilegal para um empregador demitir um funcionário ou cancelar seu seguro médico porque ele tirou uma licença FMLA.
- O empregador deve reintegrar o empregado ao cargo que ocupava quando começou a licença.
- O empregador também não pode rebaixar o funcionário ou transferi-lo para outro local.
- Um empregador deve notificar um funcionário por escrito sobre seus direitos de licença FMLA, especialmente quando o empregador estiver ciente que o funcionário precisa urgentemente de licença.
Perdas compensáveis em casos de violação de FMLA
Se o empregador violar o FMLA, um funcionário pode ter direito a recuperar quaisquer perdas econômicas sofridas, incluindo:
- Pagamento perdido
- Benefícios perdidos
- Despesas diversas
Esse valor é dobrado se o tribunal ou júri considerar que o empregador agiu de má fé e de forma irracional.
Você está protegido contra discriminação na Flórida
As leis federais e da Flórida proíbem a discriminação com base em:
- Religião
- Incapacidade
- Raça
- Sexo
- Estado civil
- Nacionalidade
- Cor
- Gravidez
- Idade (geralmente 40 anos ou mais)
- Status de cidadania
- Status de veterano
- Informação genética
As leis da Flórida proíbem especificamente a discriminação contra indivíduos com base na AIDS/HIV e no traço falciforme.
Podemos representar seu caso de discriminação por idade
A discriminação por idade é tratar um indivíduo desfavoravelmente no local de trabalho simplesmente devido a sua idade. Se você foi vítima de discriminação por idade, a o Bogin, Munns & Munns está aqui para representá-lo.
De acordo com a Lei de Discriminação de Idade no Emprego de 1967, é ilegal discriminar um indivíduo porque ele tem mais de 40 anos. A discriminação por idade pode muitas vezes levar a efeitos emocionais adversos.
Nossos advogados trabalhistas entendem como isso pode afetar um indivíduo, e é por isso que oferecemos atendimento jurídico compassivo e personalizado.
Como a discriminação por idade pode se apresentar
Colocamos as necessidades legais de nossos clientes antes das nossas. Você merece um advogado experiente em discriminação por idade para defender seus direitos se você estiver enfrentando essas situações:
- Restrição de progressão no trabalho com base na idade
- Ambiente de trabalho adverso por discriminação
- Compensação reduzida
- Segregação por idade
- Discriminação contra privilégios
Podemos provar que a idade foi um fator determinante na decisão do seu empregador de lhe negar certas coisas. Se você sentir que seus privilégios foram negados ou tratados injustamente, os advogados trabalhistas do nosso escritório de advocacia estão aqui para representá-lo.
Podemos ajudar se você sofreu discriminação genética no trabalho
A discriminação baseada em informação genética é crime federal após a aprovação da Lei de Não Discriminação de Informação Genética de 2008 (GINA).
A lei proíbe empregadores e companhias de seguro de saúde de discriminarem indivíduos se, com base em suas informações genéticas, eles tiverem um risco acima da média de desenvolver doenças ou condições graves.
Também é ilegal que os empregadores usem as informações genéticas de candidatos e funcionários como base para certas decisões, incluindo emprego, promoção e rescisão.
Você não pode ser discriminada se estiver grávida
A Lei de Discriminação da Gravidez proíbe os empregadores de discriminar candidatas e funcionárias com base na gravidez e condições relacionadas.
A mesma lei também protege as mulheres grávidas contra o assédio no local de trabalho e garante os mesmos direitos de deficiência para funcionárias grávidas e não grávidas.
Seu status de veterano não deve importar no local de trabalho
A Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformes de 1994 (USERRA) protege os veteranos de discriminação e retaliação em relação a:
- Emprego inicial
- Promoções
- Reemprego
- Retenção
- Benefícios de emprego
Investigaremos sua situação para provar que você sofreu discriminação devido ao seu status de veterano.
Você está protegido contra discriminação de cidadania
As leis federais proíbem os empregadores de discriminarem funcionários e candidatos com base em seu status de cidadania. Isso inclui:
- Estrangeiros
- Asilados
- Refugiados
- Residentes permanentes recentes
- Residentes temporários
No entanto, se um residente permanente não solicitar a naturalização dentro de seis meses após se tornar elegível, ele não será protegido da discriminação de status de cidadania.
Protegemos as pessoas afetadas pela discriminação por deficiência
De acordo com Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), mais de 60 milhões de americanos vivem com deficiência. Infelizmente, muitos empregadores recusam empregar essas pessoas. Alguns empregadores até negam a seus funcionários deficientes acomodações razoáveis.
É aqui que entram os advogados do Bogin, Munns & Munns. Advogados de direitos de deficientes em Orlando possuem amplo conhecimento e experiência no litígio de casos de discriminação por deficiência. Temos nos dedicado a proteger os direitos das pessoas com deficiência.
Contra o que a lei protege você?
De acordo com Americans with Disabilities Act (Americanos com deficiência) de 1990 (ADA), a discriminação com base na deficiência é proibida. Sob a ADA, um empregador não pode discriminar um candidato com base em qualquer limitação física ou mental.
É ilegal discriminar indivíduos qualificados com deficiência em quase todos os aspectos do emprego, incluindo, mas não limitado a:
- Contratar
- Demitir
- Candidaturas de emprego
- Processo Seletivo
- Avanço e promoções
- Salários e compensações
- Benefícios
Representamos indivíduos a quem foi negado o acesso a emprego, educação, negócios e até instalações governamentais. Se você acha que foi discriminado com base em uma deficiência, considere trabalhar com nossa equipe de direitos dos deficientes da Flórida Central. Podemos determinar se sua reivindicação tem mérito legal.
Nosso escritório não tolera discriminação racial
Se você foi vítima de discriminação racial no local de trabalho, deixe os advogados do Bogin, Munns & Munns ajudarem. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base na cor da pele de uma pessoa. Qualquer ação ou assédio por parte dos empregadores com base na raça é uma violação da Lei dos Direitos Civis e é motivo para uma ação legal.
Alguns exemplos de violações dos direitos civis incluem:
- Segregação de funcionários com base na raça
- Criação de um ambiente de trabalho hostil por meio do assédio racial
- Restringir a chance de um funcionário avançar no trabalho ou oportunidade com base na raça
- Discriminação contra um funcionário por causa de sua associação com pessoas de uma determinada raça ou etnia
Podemos protegê-lo contra o assédio sexual
O assédio sexual é uma forma de discriminação que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. As leis de assédio sexual se aplicam a praticamente todos os empregadores e agências de emprego.
As leis de assédio sexual protegem os funcionários de:
- Avanços sexuais
- Conduta verbal ou física de natureza sexual
- Pedidos e favores sexuais
- Piadas sexuais
Os empregadores têm a responsabilidade de manter um local de trabalho livre de assédio sexual. Nossa empresa pode fornecer representação legal abrangente em relação ao seu emprego ou questão de assédio.
Você tem o direito de ser tratado igualmente no setor de hospitalidade
Nossa equipe está aqui para ajudá-lo se um funcionário, colega de trabalho, empregador ou gerente do setor de hospitalidade infringir as leis federais, ou locais. Podemos tomar medidas legais por infrações no local de trabalho envolvendo áreas como:
- Rescisão indevida
- Discriminação contra grupos protegidos
- Direitos de deficiência
- Direitos FMLA
Embora Orlando seja um dos maiores destinos turísticos da América, os funcionários que trabalham em parques temáticos, hotéis e restaurantes merecem ter oportunidades iguais. Podemos tomar medidas legais se seus direitos forem violados nessas configurações.
Você não pode ser discriminado com base em sua origem nacional
A discriminação de nacionalidade envolve o tratamento desfavorável das pessoas (candidatos ou funcionários) porque são de um determinado país, têm sotaque ou parecem ter uma determinada origem étnica.
A discriminação de origem nacional também pode envolver o tratamento desfavorável de pessoas por serem casadas (ou associadas a) uma pessoa de determinada nacionalidade. A discriminação pode ocorrer mesmo quando empregado e empregador são da mesma origem.
Podemos fornecer assistência jurídica nestas situações
As leis nacionais de discriminação de origem proíbem a discriminação quando se trata de qualquer aspecto do emprego, incluindo:
- Contratação
- Demissão
- Pagamentos
- Atribuições de trabalho
- Promoções
- Folgas
- Treinamentos
- Benefícios adicionais
- Qualquer outro termo ou condição de emprego
É ilegal assediar uma pessoa devido a sua origem nacional. O assédio pode incluir, por exemplo, comentários ofensivos ou depreciativos sobre a nacionalidade, sotaque ou etnia de uma pessoa.
Embora a lei não proíba provocações simples, comentários improvisados ou incidentes isolados, o assédio é ilegal quando cria um ambiente de trabalho hostil.
O assediador pode ser o supervisor da vítima, um colega de trabalho ou alguém que não seja funcionário, como um cliente.
Regras “somente em inglês” são ilegais
A lei torna ilegal que um empregador implemente políticas que visem determinadas populações e não sejam necessárias para a operação do negócio. Por exemplo, um empregador não pode forçá-lo a falar sem sotaque se isso não impedir suas obrigações relacionadas ao trabalho.
Um empregador só pode exigir que um funcionário fale inglês fluentemente se isso for necessário para desempenhar o trabalho de forma eficaz. Assim, por exemplo, seu empregador não pode impedi-lo de falar português com seu colega de trabalho na hora do almoço.
Fornecemos ajuda jurídica para empregadores que enfrentam acusações
Infelizmente, os empregadores podem ser alvo de ações judiciais relacionadas ao emprego, apesar de suas melhores práticas. Algumas reivindicações também sujeitam o diretor da empresa à responsabilidade pessoal. As leis trabalhistas são complexas e mudam o tempo todo. É fundamental considerar a parceria com um advogado trabalhista em Orlando. Podemos dar um jeito em sua situação difícil.
Nossos advogados representam empregadores em litígios perante órgãos administrativos, tribunais federais e tribunais estaduais. Conforme observado, também os representamos em arbitragens e mediações.
Podemos ajudar com os seguintes problemas
Se você for objeto de uma ação trabalhista ou empresarial, aqui estão algumas situações em que podemos ajudá-lo:
- Rescisão ilegal
- Quebra de contrato
- Difamação
- Discriminação
- Incapacidade de acomodar deficiências
- Assédio
- Contratação e supervisão negligentes
- Retaliação
- Violação das leis de salários e horários, incluindo supostas ações coletivas
- Violações de acordos de não concorrência e não divulgação
- Pedidos de indenização por desemprego
- E outros assuntos
Entendemos que o litígio trabalhista é carregado de emoções e publicidade negativa. No entanto, podemos ajudar nossos clientes a minimizar esses efeitos negativos.
Também podemos ser proativos em ajudar nossos clientes na preparação e manutenção de manuais de funcionários e políticas para distribuição e treinamento relacionado. Muitas vezes, essa abordagem proativa funciona como uma defesa adicional para possíveis reclamações.
Entre em contato com o Bogin, Munns & Munns para saber mais
Estamos em 12 locais em toda a Flórida. Teremos todo o gosto em conhecê-lo no local mais conveniente para você. Com nosso escritório principal em Orlando, temos 11 outros escritórios em:
- Clermont
- Cocoa
- Daytona Beach
- Gainesville
- Kissimmee
- Leesburg
- Melbourne
- Ocala
- Orange city
- St. Cloud
- Titusville
- The Villages
Nossos advogados trabalhistas e empresariais estão aqui para ajudá-lo se um funcionário, colega de trabalho, empregador ou gerente infringir as leis federais, ou locais.
Comece sua análise de caso hoje
Se você tiver uma questão legal relacionada a discriminação, rescisão indevida ou assédio, preencha nosso formulário on-line Questionário de Direito do Trabalho (para empregados e empregadores).
Analisaremos suas respostas e entraremos em contato. Durante esta breve discussão, um advogado analisará sua situação atual e opções legais. Você também pode ligar para falar diretamente com um membro da nossa equipe.
Perguntas frequentes
Como posso ter certeza de que meu empregador acomoda minha deficiência?
Cabe ao empregado certificar-se de que o empregador conhece a deficiência e informar ao empregador que é necessária uma acomodação.
Não é responsabilidade do empregador reconhecer que o empregado tem uma necessidade em primeiro lugar.
Uma vez feito o pedido, o empregado e o empregador precisam trabalhar juntos para descobrir se as adaptações são realmente necessárias e, em caso afirmativo, quais serão.
Ambas as partes têm a responsabilidade de cooperar.
Um empregador não pode propor apenas uma opção inútil e depois se recusar a oferecer outras opções, e os funcionários não podem se recusar a explicar quais funções estão sendo impedidas por sua deficiência ou se recusar a fornecer comprovação médica de sua deficiência.
Se o funcionário se recusar a fornecer provas médicas relevantes ou explicar por que a acomodação é necessária, o empregador não pode ser responsabilizado por não fazer a acomodação.
Mesmo que uma pessoa esteja apenas preenchendo um formulário de emprego, um empregador pode ser obrigado a fazer acomodações para ajudar o candidato com essa tarefa.
No entanto, como um empregado, o candidato é responsável por informar ao empregador que é necessária uma acomodação.
Em seguida, cabe ao empregador trabalhar com o candidato para concluir o processo de inscrição.
Um potencial empregador precisa me dizer por que não consegui o emprego?
Não, não precisam. Os empregadores podem até ser instruídos por suas equipes jurídicas a não dar nenhuma razão ao dar a má notícia.
Como funciona o Fair Labor Standards Act (FLSA) Lei de Trabalho Justo?
Parte da Lei dos Direitos Civis de 1964, o Título VII protege os indivíduos da discriminação em aspectos do emprego, incluindo (mas não limitado a) pagamento, classificação, rescisão, contratação, treinamento de emprego, encaminhamento, promoção e benefícios baseados (entre outras coisas) a cor do indivíduo, nação de origem, raça, gênero ou status de veterano.
Como proprietário de uma empresa, estou sendo processado por um dos meus ex-funcionários. Quais são meus direitos?
Seus direitos incluem a capacidade de defender vigorosamente a reivindicação. Ou, se você perceber que há responsabilidade, você tem todo o direito de se envolver em discussões de acordo.
No entanto, você deve ter um advogado trabalhista para ajudá-lo na avaliação da extensão da responsabilidade e dos possíveis danos enfrentados pela empresa antes de tomar uma decisão sobre disputar ou fazer um acordo.
Como um advogado pode proteger meus negócios se eu estiver sendo injustamente alvo de uma ação judicial trabalhista?
É sempre melhor para um empregador falar com um advogado trabalhista no início de um problema, em vez de esperar até que o processo seja aberto. Muitas vezes, o advogado pode evitar uma possível reclamação por meio de negociação ou resolução formal.
Os empregadores também têm o direito de não serem processados por reivindicações frívolas.
Embora o ônus da prova recaia sobre o empregador para provar ao tribunal que a reivindicação é frívola, se for bem-sucedida e o empregador ganhar o caso, isso pode criar um direito a um prêmio de honorários advocatícios, honorários de sucumbência, devidos pelo empregado.
Esse direito geralmente não está disponível na maioria das leis trabalhistas.
O que um empregador deve fazer depois que o empregador recebe a notificação de uma reclamação?
Entre em contato imediatamente com um advogado trabalhista. Existem prazos significativos e outros requisitos para responder a uma reclamação que exigem experiência em direito do trabalho.
Ao se encontrar com o advogado, peça que ele explique sua opinião sobre os riscos de responsabilidade e a extensão dos danos. Você também deve desenvolver um plano de ação para tentar um acordo antecipado ou lutar até o fim do julgamento.
Tenho que verificar a cidadania dos meus funcionários se sou proprietário de uma pequena empresa?
Sim. Os empregadores nos EUA devem verificar a identidade e a qualificação para o emprego de cada um de seus funcionários. Eles também devem verificar se seus funcionários são ou não cidadãos dos EUA. Esses regulamentos foram promulgados pela Lei de Reforma e Controle de Imigração. Um empregador apresentaria um I-9 (Formulário de Verificação de Qualificação de Emprego) e examinaria a documentação apresentada pelos funcionários alegando elegibilidade. Por lei, o empregador deve manter os formulários I-9 para todos os funcionários até 3 anos após a data de contratação, ou até 1 ano após a rescisão (o que ocorrer por último).
Pago um salário a alguns dos meus funcionários. Isso significa que eu não tenho que pagar horas extras, correto?
Não, pagar um salário verdadeiro a um funcionário é apenas um passo para classificá-lo adequadamente como isento das exigências de horas extras de acordo com a lei federal. Eles também devem se encaixar no “teste de deveres” que exige certos deveres de trabalho (e a falta de outros) antes que possam ser considerados isentos de acordo com a lei.
Como a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) afeta os empregadores?
De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), os empregadores privados qualificados são obrigados a fornecer licença por motivos militares, familiares e médicos selecionados. Observe que a licença exigida por esta lei não é remunerada.
